公平、多元化和包容性

皇冠hga025大学洛杉矶分校放射学公平、多样性和包容性委员会

皇冠hga025大学洛杉矶分校放射学公平、多样性和包容性委员会成员，第一排(1). r.) Preeti Ahuja博士, 丹尼尔·布拉德利，医学博士, 凯瑟琳·布朗, MD, 椅子, 娜塔莉·凯恩，医学博士, 萨马·查巴纳博士; second row (l. r.): 陈爱智博士, 汤娅格林, 西奥多·霍尔，MD, 副主席, 康妮·朱，医学博士, 芭芭拉Kadell，医学博士; third row (l. r.): Stephanie Lee-Felker，医学博士, 阿尔蒂·卢哈尔，医学博士, 迈克尔·麦克尼特-格雷博士, 贾斯汀•威廉姆斯，医学博士, Nooshin Najmi, MD; fourth row (l. r.): 艾米卡·奥卡福，医学博士, 本·普洛特金，医学博士, 阿什利繁荣, MD, Guita拉赫巴尔, MD; Emma Stackpole; fifth row (l. r.): 罗伯特·徐，医学博士, 瑞奇·泰拉博士, 娜奥米·沃克，医学博士, Nazanin Yaghmai医学博士, 阿什利·耶尔伍德，马里兰州

DGSOM关于多样性包容的声明

在大卫·格芬医学院, 多元化和包容性的核心价值与我们在所有医疗保健原则中追求卓越的机构目标是分不开的, 研究, 教育, 皇冠hga020电脑版参与. 在其领导的积极支持下, DGSOM致力于招募和留住优秀的学生, 居民, 研究员, 工作人员, 以及来自不同背景的教师，他们代表着皇冠hga025大学所服务的皇冠hga020电脑版.

我们的目标是营造一个尊重独特观点的环境, 贡献, 以及每个人为DGSOM带来的专业知识. 通过不断重新评估的过程, 反射, 和反馈, 我们坚定不移地致力于实现正义, 公平和多元化包容.

2020年3月通过

“消除种族主义的唯一方法是始终如一地识别和描述它，然后拆除它.~ Ibram X. Kendi

主席的话

Dieter Enzmann，医学博士 
利奥克. Rigler椅子 & 教授 
皇冠hga025大学洛杉矶分校放射科学 
大卫·格芬医学院

“为了学术医学, 皇冠hga025大学洛杉矶分校健康, 以及皇冠hga025大学洛杉矶分校放射科，以保持其社会契约的真实性, 我们必须在解决这个紧迫的社会问题方面发挥领导作用. 这需要长期的努力, 以行动为导向的承诺，皇冠hga025大学洛杉矶分校放射科非常自豪能够运用其控制下的人才和技能来减轻社会不公正的这一痛苦方面."

完整的消息

皇冠hga025目标

临床护理

• 与马丁·路德·金合作，扩大介入放射学的临床护理. 皇冠hga020电脑版医院

教育

• 通过提高对个人和机构偏见以及健康和保健差异的认识和教育，为我们的同事和患者创造一个安全和支持性的环境
• 通过研究和工作场所指导，培养弱势群体对医学的兴趣

招聘、留用和晋升

• 通过教育和指导改善医学生、住院医师到教师的途径
• 提高医科学生和研究生对诊断、介入放射学和生物医学专业的认识
• 提高医科预科生和理科学生对诊断和介入放射学专业的认识

健康公平研究

• 评估乳腺癌筛查实践的差异和对指导方针的遵守，以改善筛查过程
• 评价新诊断乳腺癌临床指标的差异
• 通过与皇冠hga020电脑版诊所合作开展乳腺癌筛查，提高基于指南的LDCT肺癌筛查的使用率

放射学电子数据交换小组委员会

临床护理

• 阿尔蒂·卢哈尔，医学博士
• 贾斯汀•威廉姆斯，医学博士
• 本·普洛特金，医学博士
• 阿什利·耶尔伍德，马里兰州

教育 & 外展

• 丹尼尔·布拉德利，医学博士
• 西奥多·霍尔，MD
• 康妮·朱，医学博士
• 贾斯汀•威廉姆斯，医学博士
• 本·普洛特金，医学博士
• 罗伯特·徐，医学博士
• 瑞奇·泰拉博士
• 娜奥米·沃克，医学博士

招聘、保留、晋升

• 陈爱智博士
• 西奥多·霍尔，MD
• 康妮·朱，医学博士
• 芭芭拉Kadell，医学博士
• 阿尔蒂·卢哈尔，医学博士
• 迈克尔·麦克尼特-格雷博士
• 贾斯汀•威廉姆斯，医学博士
• Shabnam Mortazavi医学博士
• 艾米卡·奥卡福，医学博士
• 娜奥米·沃克，医学博士

健康公平研究

• Preeti Ahuja博士
• 娜塔莉·凯恩，医学博士
• 萨马·查巴纳博士
• Stephanie Lee-Felker，医学博士
• 阿尔蒂·卢哈尔，医学博士
• Shabnam Mortazavi医学博士
• 阿什利繁荣, MD
• Nazanin Yaghmai医学博士